Kaj delodajalec išče pri mlademu kandidatu za zaposlitev?

Sploh mladi, brez izkušenj imajo dandanes velik odpor za prosta delovna mesta, saj jih le s težavo lahko najdejo. Predvsem je težava v neizkušenosti, ki pa jo velika večina delodajalcev danes že v razpisu zahteva kot nujno. Kaj pa poleg tega še preučujejo? Pomemben je seveda tudi talent. V primeru, da delodajalec v vas vidi nekaj več, ter da bi z vašim potencialom lahko podjetju ustvaril več dobička, boste zagotovo prišli višje na seznam. Izkušnje si namreč lahko pridobi vsak, medtem ko je dejanskih talentov za neko stroko izjemno malo. Kljub temu pa talent ni vse – potrebno je tudi veliko dela in vztrajanja, če tudi vam neka stvar ne uspe že ob prvem poskusu. Dobra lastnost – v tem primeru samo za delodajalca – pa je tudi cenovna konkurenca. Če pri vas opazijo, da ne boste povzročili toliko stroškov v podjetju in da ste cenejša izbira, bodo raje izbrali vas. Prav tako ste v prednosti tudi, če imate še vedno status študenta, kar podjetju prinese delo preko študentske napotnice.

Dobra stran mladih kandidatov pa je tudi hitro učenje in dobre delovne navade. Če slednje imate in se v tem prepoznate, poskusite na razgovoru to nekako vključiti v pogovor in se delodajalcu tako tudi predstaviti. Hitro učenje, dobre zamisli in želja po učenju ter delu delodajalcu pomenijo veliko, ter vam bo tudi zato morda dal prednost pri zaposlitvi. Prosta delovna mesta se iščejo vsakodnevno, zato to jemljite resno. Ko vas podjetje pokliče na razgovor, se odzovite čimprej, ter pokažite svojo zrelost in tudi točnost. Če boste zamujali ali zavlačevali z razgovorom, se predstavili na slab način, se vam bodo prosta delovna mesta hitro zaprla. Bodite torej preudarni, samozavestni in pozitivni, saj službe skoraj nihče ne najde v enem popoldnevu.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja