Do oblikovanja pravne panoge »delovno pravo« je prišlo pred približno 100 leti. Nekoč je delovno pravo v Sloveniji bilo del civilnega prava, a se je osamosvojilo in postalo samostojna pravna panoga – v času liberalizma, ko so se delavci začeli med seboj povezovati v kolektiv ter uveljavljati svoje pravice ter oblikovati nove pogodbe – kolektivne pogodbe. Delovno pravo ima s civilnim pravom še vedno dosti skupnih točk, a ima po drugi strani tudi določene posebnosti, zaradi katerih se je osamosvojilo kot samostojna pravna panoga. V nekaterih evropskih državah, kot so na primer skandinavske države, pa je delovno pravo še vedno del civilnega prava. Za več informacij glede delovnega prava kliknite tukaj.
Delovno pravo je s pravnega stališča skupek pravnih norm, ki urejajo razmerja med ljudmi pri delu: individualna razmerja (razmerje med delodajalcem in delavcem) ter kolektivna razmerja (razmerja med delodajalcem in kolektivom). Delovno pravo vsebuje pravice s področja dela – vse, kar se navezuje na nastanek delovnega razmerja med delodajalci in delavci, varstvo pri delu, delovne pogoje, dogovarjanje med predstavniki delodajalcev in sindikati.